Vì sao ngày nào cũng báo không khí lạnh mà trời vẫn "nắng chang chang"?Cây Đa cổ thụ -Nơi treo cờ Cộng sản đầu tiên vùng ven Hà Nội được vinh danh Cây Di sản Việt Nam Lãnh đạo VACNE tham gia tọa đàm về luật thủ đô năm 2024 Hai cây cổ thụ vùng ven đô Thăng Long được vinh danh Cây Di sản Việt Nam Hội BVTN&MT Việt Nam cùng thống nhất hành động và triển khai các nhiệm vụ mới

Sống xanh » Kinh nghiệm sống

Thứ năm, 21/11/2024, 08:37:18 AM (GMT+7)

4 điều cần nhớ thật kỹ về “ deal lương” khi bắt đầu đi làm

(07:39:18 AM 20/06/2023)

(Tin Môi Trường) - Trong quá trình deal lương, có những điều HR sẽ không bao giờ nói cho bạn biết. Không phải họ xấu tính, cũng không phải họ muốn giấu bạn. Đơn giản là ở phạm vi chức trách của họ, khi mang trên vai trách nhiệm tìm kiếm nhân sự ưu tú cho công ty, có những vấn đề họ thật sự không tiện chia sẻ cùng bạn.

>> Chủ tịch tỉnh Bình Định chỉ đạo điều tra vụ chặt phá gần 6ha rừng tự nhiên >> Trả lại hồ sơ xin điều chỉnh giấy phép môi trường của nhà máy chế biến sữa >> Công an tỉnh Long An vào cuộc điều tra công ty Hưng Nông gây ô nhiễm môi trường >> Tăng cường hợp tác để nâng cao hiệu quả điều trị, chăm sóc sức khỏe bằng dinh dưỡng >> Lâm Đồng yêu cầu điều tra vụ đầu độc thông trên đất rừng giao cho Công ty Cổ phần Hà Phong quản lý.

Ảnh minh họa: IE

Tuy họ không nói nhưng bạn cần hiểu rõ 4 điều về lương sau đây khi kiếm việc ở Nha Trang hay nhiều nơi khác.

HR không phải người quyết định mức lương của bạn

Nhưng cũng nói luôn, họ hoàn toàn có thể giúp đỡ bạn deal được mức lương tốt hơn. Dĩ nhiên, điều kiện cần và đủ là bạn phải xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với họ hoặc chí ít phải khiến họ dành nhiều thiện cảm cho bạn.

Ở những công ty lớn, nơi có nhiều phòng ban, bộ phận cụ thể, HR sẽ là người làm việc trực tiếp với ứng viên và trao đổi mọi thứ với họ từ thời gian phỏng vấn cho đến quyền lợi sau khi được nhận vào làm việc. Tuy nhiên, HR chỉ là cầu nối, là người phát ngôn thay cho chủ doanh nghiệp, hoàn toàn không có thẩm quyền để quyết định mức lương của bạn.

Vì vậy, nếu mức lương của bạn không được như ý nguyện, đừng vội trách móc HR. Thay vào đó, hãy tạo ấn tượng tốt với họ, họ có thể chia sẻ với bạn phạm vi lương mà công ty sẵn sàng chi trả cho vị trí của bạn. Điều đó giúp bạn không deal lương “hớ” dẫn đến thiệt thòi quyền lợi về sau và cũng có thể đưa ra tín hiệu cảnh báo cho bạn khi bạn đưa ra một mức lương kỳ vọng quá xa vời.

Tầm quan trọng của mức lương khởi điểm

HR có thể hứa hẹn với bạn rất nhiều về một tương lai tươi sáng – nơi có các khoản phụ cấp, thưởng KPI, lương OT, tăng lương định kỳ,… Cũng có thể tự bản thân bạn không đủ tự tin để deal mức lương cao hơn vì không tin tưởng vào năng lực của mình. Tuy nhiên, sau tất cả điều quan trọng nhất trong quá trình deal lương chính là mức lương khởi điểm của bạn – thứ quyết định niềm vui và nỗi buồn của bạn ngày sau.

Có thể sau này bạn sẽ cảm thấy hối hận, nuối tiếc rất nhiều vì lúc bắt đầu đã không thật sự cố gắng để deal được mức lương tốt hơn hoặc đã quá tin tưởng vào viễn cảnh tốt đẹp mà HR vẽ ra và từ bỏ công cuộc deal lương của mình. Có một thực tế rằng % tăng lương định kỳ tại các doanh nghiệp thường không cao, chưa kể tần suất tăng lương không nhiều. Trừ khi bạn thực sự xuất chúng và nhận được sự công nhận, tán thưởng của cấp trên hoặc công ty bỗng dưng trúng lớn, sếp của bạn bỗng dưng vui như bắt được vàng.

Đừng hạ thấp mức lương kỳ vọng khi deal lương

Bạn không cần phải làm điều đó, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ làm thay bạn với mẫu câu hỏi thường gặp: “Nếu công ty trả mức lương thấp hơn kỳ vọng, em có nhận việc hay không?”.

Thú thực, người mình thích dù yêu cầu có đôi chút quá đáng vẫn thương, người mình không thích dù tiêu chuẩn có hạ thấp đến mấy cũng không nhận. Nếu nhà tuyển dụng đã bị bạn chinh phục, ngay cả khi bạn đưa ra mức lương cao hơn đôi chút so với tiêu chuẩn của họ, họ chắc chắn vẫn sẽ liên hệ với bạn để tiếp tục thương lượng và đưa ra offer có thể thỏa lòng đôi bên. Tuy nhiên, nếu ngay từ đầu mức lương bạn deal đã thấp thì sẽ chắc chắn cơ hội để bạn nhận được mức lương tốt hơn sẽ cực kỳ mong manh.

Lưu ý, khi nhận được những câu hỏi liên quan đến lương, bạn không nên trả lời một cách sách vở: “Em tin rằng công ty sẽ đưa ra mức lương hợp lý”, “Em đến đây với mục đích học hỏi là chính, không quan tâm nhiều đến lương”. Thật sáo rỗng làm sao vì một phút deal sai – một đời lương thấp.

Chú ý đến thành phần lương

Thông thường, lương của một nhân sự sẽ được chia thành khá nhiều khoản khác nhau như lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI,… nhằm giải tải một số hạng mục liên quan đến thuế. Do đó, bạn cần tìm hiểu kỹ mức lương thực nhận của mình là bao nhiêu và bao gồm những khoản thu nhập nào bởi vì điều đó quan hệ mật thiết với quyền lợi của bạn, đặc biệt là vấn đề về bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Cụ thể, bạn cần quan tâm lương của mình là lương gross hay lương net. Nói một cách dễ hiểu thì lương gross là mức lương trước khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế. Còn lương net là mức lương thực nhận của bạn sau khi trừ đi tất cả các khoản đó. Nói cách khác, khi deal được lương net, bạn không cần quan tâm hạn mức đóng bảo hiểm của mình là bao nhiêu, tiền thuế của mình sẽ bị trừ như thế nào bởi vì công ty sẽ thay bạn lo liệu những vấn đề đó. Ngược lại, khi deal lương gross, bạn sẽ bị trừ thêm các khoản bảo hiểm và thuế.

Đen Vâu nói chí phải: “Sáng chúng ta đi làm vì đồng tiền nhiều màu trong ví”. Vậy nên deal lương luôn là vấn đề bạn cần lưu tâm hàng đầu khi phỏng vấn xin việc để đảm bảo quyền lợi và có được nền tảng vững chắc cho tương lai của mình.

Trang Đoàn

[Quay lại]

Từ khóa liên quan: điều, cần nhớ, thật kỹ , deal, lương”, bắt đầu, đi làm

Gửi ý kiến bạn đọc về: 4 điều cần nhớ thật kỹ về “ deal lương” khi bắt đầu đi làm

*	*
*
Nội dung*

Chọn file

(File: .Zip - 2M)

(Tin Môi Trường hoan nghênh các ý kiến đóng góp của bạn đọc cho bài viết. Các thảo luận sẽ được xem xét trước khi đăng tải. Tin Môi Trường giữ quyền từ chối những lời lẽ xúc phạm cá nhân, tổ chức; lời lẽ trái thuần phong mỹ tục, vi phạm pháp luật. Bạn đọc thảo luận bằng tiếng Việt có dấu. Ý kiến không nhất thiết thể hiện quan điểm của Tin Môi Trường. Cám ơn sự đóng góp và hợp tác của các bạn)

Bạn cũng có thể quan tâm:

Bài viết mới:

Xem theo:

Đọc nhiều nhất

Phản hồi nhiều

Gia đình xanh

”Ly hôn xanh” ào ạt, vì đâu?

(Tin Môi Trường) - Yêu nhanh, cưới vội, ly hôn sớm gần đây xuất hiện nhiều. Thuật ngữ "ly hôn xanh" được dùng để chỉ những trường hợp ly hôn trong 5 năm đầu chung sống. Nhưng chưa cần tới 5 năm, rất nhiều cặp vợ chồng đã vội vã ly hôn chỉ sau một thời gian ngắn.

Ẩm thực xanh

Bánh mì chấm sữa đặc -Tự hào văn hóa ẩm thực Việt

(Tin Môi Trường) - Bánh mì chấm sữa đặc Ông Thọ, món ăn gắn liền với tuổi thơ của biết bao thế hệ một lần nữa lại gây thương nhớ và trở thành món ăn “tạo cơn sốt” tại Lễ hội bánh mì 2024 được tổ chức lần 2 tại Tp.HCM vừa qua.

Công sở xanh

Điều gì làm nên môi trường làm việc xuất sắc?

(Tin Môi Trường) - Không chỉ là chế độ lương thưởng hay chính sách phúc lợi, người lao động ngày càng có nhiều mong muốn hơn về môi trường làm việc. Trong đó, các yếu tố tưởng từng là “cộng thêm” như chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, cơ hội học tập và phát triển, môi trường thể nghiệm những cái mới… đang được ưu tiên hơn.

Phong thủy

TẾT 2022: Nên lau dọn bàn thờ trước hay sau ngày ông Công ông Táo?

(Tin Môi Trường) - Vào dịp cuối năm, các gia đình đều tiến hành công việc lau dọn bàn thờ. Thế nhưng, nhiều người vẫn băn khoăn trước câu hỏi: Dọn bàn thờ trước hay sau ngày cúng ông Công ông Táo mới đúng?