Bộ Tài nguyên và Môi trường đẩy mạnh tinh giản biên chế giai đoạn 2015 – 2021

>> Người tiêu dùng thế hệ mới: Động lực đẩy mạnh tiêu dùng "Xanh" >> 12 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Hội Bảo vệ Thiên nhiên và Môi trường Việt Nam giai đoạn 2023-2028 >> Cùng quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ và đẩy mạnh các hoạt động chuẩn bị cho Đại hội lần thứ VIII Hội BVTN&MT Việt Nam >> Bộ Tài nguyên và Môi trường tổ chức nhiều hoạt động hưởng ứng Ngày Quốc tế Đa dạng sinh học >> Việc tổ chức thành công các hoạt động kỷ niệm 35 năm thành lập và Đại hội VIII của VACNE cũng là trách nhiệm của Bộ TN&MT

Thứ trưởng Bộ TN&MT Trần Hồng Hà phát biểu tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ

Theo đó, Bộ Tài nguyên và Môi trường sẽ tiếp tục thực hiện tốt Chương trình hành động của Bộ thực hiện chính sách tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được ban hành tại Quyết định số 1772/QĐ-BTNMT ngày 06/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường và hoàn thiện đề án tinh giản biên chế giai đoạn 07 năm (2015 - 2021) và từng năm.

Hàng năm, Bộ sẽ thực hiện giảm 50% số biên chế thuộc diện tinh giản và giảm 50% số biên chế của công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định.

Đồng thời, Quyết định cũng nêu rõ Bộ sẽ không thực hiện giải quyết tinh giản biên chế để hưởng các chính sách theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP đối với công chức, viên chức và người lao động trong các trường hợp: (1) công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp được đánh giá, phân loại không hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện giải quyết chế độ, chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/ 2010 của Chính phủ; (2) công chức, viên chức có trình độ chuyên môn đào tạo phù hợp với quy định của cơ quan có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đào tạo đối với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm, nhưng đưa vào diện tinh giản do chưa đạt trình độ chuẩn; (3) công chức, viên chức đang công tác tại các tổ chức hiện đang hoạt động bình thường, nhưng đưa vào diện tinh giản dôi dư do sắp xếp tổ chức; (4) công chức, viên chức có chuyên ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm, nhưng luôn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao; (5) công chức, viên chức có trình độ chuyên môn đào tạo cao hơn quy định của cơ quan có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đối với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm, đưa vào diện tinh giản dôi dư do cơ cấu lại công chức, viên chức; (6) công chức, viên chức có lý do nghỉ ốm, nhưng chưa đáp ứng được quy định có số ngày nghỉ tối thiểu bằng số ngày nghỉ tối đa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Bộ yêu cầu thủ trưởng các đơn vị nghiêm túc, tập trung chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý; tiếp tục xây dựng, hoàn thiện Đề án 07 năm và hàng năm của đơn vị mình. Kết quả tổ chức, triển khai thực hiện tinh giản biên chế được gắn với việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu đơn vị, nếu không hoàn thành kế hoạch và chỉ tiêu tinh giản biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt phải bị xử lý trách nhiệm về Đảng và Nhà nước.

Đối với các đơn vị không trình Bộ Đề án tinh giản biên chế trước thời hạn đã nêu tại Mục 1 Công văn này và không thực hiện tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên chế, Bộ sẽ không cấp bố sung biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với Vụ Tài chính và các Vụ có liên quan tiếp tục kiểm soát và thẩm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế; hướng dẫn, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện tinh giản biên chế.

Bộ yêu cầu các đơn vị nghiêm túc thực hiện các nội dung trên.