Tọa đàm nhằm thúc đẩy và bảo vệ quyền của người lao động tại các khu công nghiệp

>> Lãnh đạo VACNE tham gia tọa đàm về luật thủ đô năm 2024 >> 10 phát ngôn ấn tượng của bà Mai Kiều Liên, nữ doanh nhân được vinh danh trong Top Phụ nữ quyền lực nhất châu Á >> Phó Chủ tịch Hội Bảo vệ TN&MT Việt Nam trao đổi về quản lý chất thải điện tử trong chương trình “trái đất xanh” của VTV1 >> Nhà khoa học chân chính của Hội Bảo vệ TN &MT Việt Nam được vinh danh “Trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu năm 2024” >> Tọa đàm “Chia sẻ, cập nhật thông tin về thị trường carbon từ hệ sinh thái rừng ven biển"

Ảnh minh họa IE

Hội thảo nhằm giới thiệu những sáng kiến hay, hiệu quả và dễ áp dụng nhằm bảo vệ quyền cho lao động nhập cư mà Trung tâm Phát triển & Hội nhập (CDI) đã triển khai tại các vùng dự án ( Hà Nội, Vĩnh Phúc, Hải Dương, Bắc Ninh, Hải Phòng, Đồng Nai) và vận động chính sách hỗ trợ để các sáng kiến đã triển khai thí điểm hiệu quả có thể tiếp tục áp dụng và nhân rộng ra các vúng khác. 

Bốn sáng kiến được Trung tâm Phát triển & Hội nhập ( CDI)  triển khai tại các vùng dự án dành cho lao động nhập cư -  đối tượng có thể gây tác động lớn nhất đến ổn định và phát triển xã hội đã thu được được những hiệu quả nhất định. 

Sáng kiến 1: Mô hình sinh hoạt nhóm công nhân (SHN)

Mô hình được thực hiện tại năm vùng dự án. Mỗi một vùng có sáu nhóm công nhân nòng cốt (nhóm nòng cốt này được xây dựng chính trong khu xóm trọ của công nhân). Mỗi nhóm 25- 30 người, có nhóm trưởng làm công tác liên lạc, hỗ trợ điều hành nhóm.

SHN công nhân: Mỗi tháng một  buổi sinh hoạt. Mỗi buổi SHN là một chủ đề về pháp luật (tập trung chủ yếu luật lao động), hoặc các vấn đề xã hội khác. Chủ đề được xác định dựa trên những nhu cầu của công nhân. Nội dung đều do công nhân chủ động xây dựng, có sự đóng góp ý kiến của mọi thành viên trong nhóm. CDI chỉ đứng sau hỗ trợ.

Mục đích: Cung cấp kiến thức cho công nhân, tháo gỡ  khó khăn và bảo vệ quyền của mình. Tăng đoàn kết và giúp đỡ giữa công nhân, công nhân với chủ xóm trọ, công nhân với LĐLĐ.

Điểm nổi bật của phương pháp này phát huy sự chủ động, tích cực, tự tin sáng tạo của công nhân. Đặc biệt những buổi SHN, ai gặp phải vấn đề khó khăn trong công việc, gia đình, bạn bè cũng đều mang ra chia sẻ trao đổi và được quan tâm góp ý của mọi người.  

Sáng kiến 2: Mô hình kios thông tin

Kiot được đặt tại nhà văn hóa thôn của năm vùng dự án nơi sáu nhóm công nhân nòng cốt nhập cư sinh sống. Kios là nơi cung cấp thông tin cho công nhân về pháp luật, kiến thức xã hội khác và là nơi tổ chức các buổi SHN, giao lưu. Tại đây có bày các loại sách, báo, tờ rơi, chuyên san về pháp luật được cập nhật liên tục để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho người lao động.

Những nét mới và sáng tạo của sáng kiến này là tại kios được trang bị đầy đủ máy tính có nối mạng giúp công nhân cập nhật một cách nhanh và chính xác nhất pháp luật cho người lao động. Đồng thời tại kios mỗi tuần một lần sẽ có các tư vấn viên là luật sư hoặc cán bộ liên đoàn lao động trực tại đây giải quyết các thắc mắc, khó khăn của công nhân. 

Sáng kiến 3: Mô hình tư vấn pháp luật lưu động tại các doanh nghiệp, các khu trọ

Mô hình được thực hiên hai tháng/ lần tại vùng dự án. Tư vấn viên là luật sư hoặc cán bộ liên đoàn lao động tại địa phương.

Điểm mới của sáng kiến này:

Tư vấn tại nhà trọ: công nhân được tự do chia sẻ thắc mắc, tâm tư tình cảm nguyện vọng của mình.

Tư vấn tại doanh nghiệp : Có sự tham gia của cảc doanh nghiệp. Doanh nghiệp trực tiếp trả lời các thắc mắc của người lao động về vấn đề như chậm trả lương, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp.

Công nhân được giải đáp thắc mắc, khó khăn tại công ty với sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động.

Sáng kiến 4: Mô hình đối thoại

Mô hình được thực hiện một năm hai lần tại vùng dự án. Các bên tham gia đối thoại gồm: Công nhân, doanh nghiệp, chính quyền địa phương và một số bên liên quan khác( BHXH, Sở LDTBXH, y tế…).Với mô hình đối thoại, ban điều hành lựa chọn vấn đề và mời các bên trực tiếp tham gia hỏi và trả lời.

Mục đích của mô hình đối thoại: NLĐ có cơ hội để nói lên vấn đề của mình, hiểu được trách nhiệm và nghĩa vụ của mình đối với DN và địa phương. Từ đó có thể đưa ra khuyến nghị, yêu cầu đối với DN, chính quyền địa phương, và các bên liên quan khác nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Các bên liên quan tham gia Đối thoại như DN, chính quyền địa phương, và LĐLĐ có thể hiểu hơn về hoàn cảnh, suy nghĩ và các vấn đề của NLĐ, từ đó có thể thông cảm và có những hỗ trợ cần thiết.

Vận động chính sách

Dựa vào bốn sáng kiến  được triển khai thành công tại các vùng dư án. Buổi tọa đàm cũng hướng tới việc   các cơ quan, tổ chức như Tổng LĐLĐ, Bộ LĐTBXH ghi nhận những định hướng chính sách hỗ trợ để các sáng kiến đã triển khai thí điểm hiệu quả có thể tiếp tục được áp dụng và nhân rộng ra các vùng/ địa phương khác.