Vì sao ngày nào cũng báo không khí lạnh mà trời vẫn "nắng chang chang"?Cây Đa cổ thụ -Nơi treo cờ Cộng sản đầu tiên vùng ven Hà Nội được vinh danh Cây Di sản Việt Nam Lãnh đạo VACNE tham gia tọa đàm về luật thủ đô năm 2024 Hai cây cổ thụ vùng ven đô Thăng Long được vinh danh Cây Di sản Việt Nam Hội BVTN&MT Việt Nam cùng thống nhất hành động và triển khai các nhiệm vụ mới

Sống xanh » Công sở xanh

Thứ năm, 21/11/2024, 08:53:12 AM (GMT+7)

Lợi ích khi áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho nhân viên

(11:25:43 AM 24/03/2020)

(Tin Môi Trường) - Rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài và cả doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho nhân viên của mình. Điều này có nghĩa là nhân viên không cần phải đến công ty mỗi ngày, có mặt đúng 8 giờ sáng và ra về lúc 5 giờ chiều. Thay vào đó, họ có thể đi làm giờ giấc linh hoạt hơn, hoặc làm việc tại nhà hoặc ở một địa điểm phù hợp, trừ việc tham gia một số cuộc họp định kỳ của công ty.

>> Đã chọn được một số đề tài xuất sắc trong cuộc thi “Sáng tạo xanh – Sống trong lành” >> Lãnh đạo của VACNE giảng bài tại Hội nghị tập huấn cho cộng đồng Công giáo về bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu >> Cộng đồng góp 1 thì Vinamilk góp thêm 1 để nhân đô hỗ trợ cho học sinh các tỉnh gặp thiên tai >> Sao chổi 80.000 năm mới 'hiện hình' xuất hiện trên bầu trời Việt Nam >> Lãnh đạo VACNE tham dự Hội thảo và tặng sách cho Đại sứ quán Israel

Mặc dù phương pháp này không phù hợp với tất cả cá nhân và các ngành nghề, những nếu bạn đang tìm hiểu về hình thức này thì đây là những lợi ích bạn nên biết để có thể đưa ra quyết định dành cho doanh nghiệp của mình.

Giữ chân nhân viên

Rất nhiều nhân sự trẻ hiện nay coi chế độ làm việc linh hoạt là một trong những yếu tố lý tưởng mà họ sẽ ưu tiên để gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp, bất kể họ đang tìm kiếm việc làm tiếng Nhật, tiếng Anh hay bất cứ ngành nghề nào khác. Những người trẻ cho rằng, việc chôn chân 8 tiếng trên văn phòng mỗi ngày không phải là phương án giải quyết công việc tốt hơn cả, đặc biệt là trong những ngành nghề đòi hỏi sự sáng tạo và đột phá. Đôi khi, điều này còn mang đến sự áp lực và gò bó. Trong khi họ có rất nhiều lựa chọn tốt hơn ngoài kia để làm việc. Chính vì vậy, họ luôn mong muốn tìm một nơi có thể mang đến cảm giác thoải mái, chủ động về thời gian, độc lập tư duy và phát huy sáng tạo. Thực tế cũng cho thấy, những công ty có chính sách cởi mở và môi trường thân thiện thường sẽ giữ chân được nhân viên ở lại lâu hơn.

Tăng năng suất lao động

Thay vì 8 tiếng uể oải làm việc một cách đối phó trên văn phòng, nếu được lựa chọn thời gian làm việc linh hoạt, nhân viên của bạn có thể hoàn thành công việc chỉ trong vòng 2-3 giờ với hiệu quả cao nhất. Lý do là với thời gian làm việc linh hoạt, mỗi người sẽ hoàn thành công việc với năng suất cao nhất ở một thời điểm nào đó trong ngày mà họ thấy hứng khởi hơn cả. Chẳng hạn, có người thích làm việc vào sáng sớm, có người lại làm tốt hơn vào ban đêm tĩnh lặng... Trưởng phòng Tư vấn trang tuyển dụng việc làm CareerLink chia sẻ, một khi đã được linh hoạt sắp xếp thời gian, họ biết cách phân bổ công việc và các hoạt động khác để cuộc sống cân bằng mà vẫn đảm bảo sự hài lòng với công việc.

Điều quan trọng là bạn nên đặt niềm tin vào nhân viên của mình. Hãy đưa ra giới hạn thời gian và yêu cầu kết quả công việc để họ cảm thấy thoải mái, nhưng đồng thời vẫn chịu trách nhiệm về công việc được giao.

Thu hút người tài

Nếu bạn xây dựng được chế độ làm việc linh hoạt, doanh nghiệp chắc chắn sẽ thu hút được lượng lớn ứng viên tiềm năng. Đặc biệt trong hoàn cảnh xã hội hiện nay, thế hệ trẻ năng động luôn mong muốn mình có thể đa nhiệm, làm nhiều công việc một lúc và có thể làm việc từ xa thông qua internet. Rõ ràng, họ hiểu rõ trách nhiệm và tầm quan trọng của công việc mình làm để đổi lấy thời gian và sự linh hoạt cho cuộc sống, vậy nên họ sẽ mang đến cho bạn những giá trị mà bạn yêu cầu, thậm chí có thể là nhiều hơn như vậy.

Ví dụ, hợp tác với một người làm sáng tạo nội dung tự do, đồng thời cũng là một “travel blogger” chắc chắn sẽ mang đến cho tờ báo, trang web của bạn nhiều bài viết thú vị về những địa điểm họ đã ghé thăm hơn là việc chỉ tìm kiếm thông tin suông trên internet. Từ đó, tờ báo hoặc trang web của bạn sẽ đa dạng và thu hút được nhiều lượt truy cập hơn. Hay như bạn đang cần tìm hiểu về một thị trường mới, nghiên cứu hành vi khách hàng ở đây để triển khai kinh doanh thì việc hợp tác từ xa với một ứng viên người bản địa có thể sẽ mang lại hiệu quả nhanh chóng hơn việc sử dụng ứng viên tại nơi khác và làm việc trên văn phòng.

Lợi[-]ích[-]khi[-]áp[-]dụng[-]chế[-]độ[-]làm[-]việc[-]linh[-]hoạt[-]cho[-]nhân[-]viên

Ảnh minh hoạ: IE

Tiết kiệm thời gian

Hãy tưởng tượng rằng, nhân viên của bạn mỗi sáng đều phải dậy sớm để chuẩn bị, sau đó chạy xe hơn 1 tiếng đồng hồ, cố gắng len lỏi qua những ngã tư tắc nghẽn để vừa có thể đưa con tới trường học, vừa kịp đến công ty vào lúc 8 giờ sáng để chấm công. Hơn một tiếng chạy đua với thời gian như vậy phần nào khiến họ khởi động công việc trong tâm trạng mệt mỏi và căng thẳng.

Nhưng nếu bạn lùi giờ làm muộn 30 phút đến 1 tiếng, hoặc cho phép nhân viên được làm việc ở địa điểm nào đó phù hợp, miễn là họ cần kết nối với mọi người đúng giờ để trao đổi hoặc báo cáo thì bạn đang tiết kiệm thời gian cho cả nhân viên và cả thời gian chờ của chính mình. Hơn 1 giờ chạy xe đó họ sẽ tận dụng để tập trung và hoàn thành công việc một cách hiệu quả hơn.

Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

Với công nghệ phát triển và phổ biến, bất kỳ nhân sự nào trong một doanh nghiệp hoàn toàn có thể dễ dàng giao tiếp, trao đổi công việc, hay họp hành trực tuyến qua mạng internet từ chính nhà mình hoặc địa điểm bên ngoài khác. Chỉ cần một chiếc điện thoại thông minh, một chiếc laptop kết nối internet là bạn đã có đầy đủ thiết bị cần thiết để làm việc di động. Việc sử dụng thiết bị cá nhân làm việc cũng ngày được ưu tiên vì phù hợp với chế độ làm việc linh hoạt này. Đối với doanh nghiệp, điều này chắc chắn sẽ giúp tiết kiệm được đáng kể chi phí thuê mặt bằng, mua sắm trang thiết bị, bàn ghế và cả bảo dưỡng, sữa chữa, thay thế các thiết bị văn phòng định kỳ.

Huyền Nguyễn

[Quay lại]

Từ khóa liên quan: Lợi ích, khi, áp dụng, chế độ, làm việc, linh hoạt, cho, nhân viên

Gửi ý kiến bạn đọc về: Lợi ích khi áp dụng chế độ làm việc linh hoạt cho nhân viên

*	*
*
Nội dung*

Chọn file

(File: .Zip - 2M)

(Tin Môi Trường hoan nghênh các ý kiến đóng góp của bạn đọc cho bài viết. Các thảo luận sẽ được xem xét trước khi đăng tải. Tin Môi Trường giữ quyền từ chối những lời lẽ xúc phạm cá nhân, tổ chức; lời lẽ trái thuần phong mỹ tục, vi phạm pháp luật. Bạn đọc thảo luận bằng tiếng Việt có dấu. Ý kiến không nhất thiết thể hiện quan điểm của Tin Môi Trường. Cám ơn sự đóng góp và hợp tác của các bạn)

Bạn cũng có thể quan tâm:

Bài viết mới:

Xem theo:

Đọc nhiều nhất

Phản hồi nhiều

Gia đình xanh

”Ly hôn xanh” ào ạt, vì đâu?

(Tin Môi Trường) - Yêu nhanh, cưới vội, ly hôn sớm gần đây xuất hiện nhiều. Thuật ngữ "ly hôn xanh" được dùng để chỉ những trường hợp ly hôn trong 5 năm đầu chung sống. Nhưng chưa cần tới 5 năm, rất nhiều cặp vợ chồng đã vội vã ly hôn chỉ sau một thời gian ngắn.

Ẩm thực xanh

Bánh mì chấm sữa đặc -Tự hào văn hóa ẩm thực Việt

(Tin Môi Trường) - Bánh mì chấm sữa đặc Ông Thọ, món ăn gắn liền với tuổi thơ của biết bao thế hệ một lần nữa lại gây thương nhớ và trở thành món ăn “tạo cơn sốt” tại Lễ hội bánh mì 2024 được tổ chức lần 2 tại Tp.HCM vừa qua.

Kinh nghiệm sống

6 mẹo hay giúp bạn nhanh tìm được việc làm

(Tin Môi Trường) - Để dễ dàng tìm được việc làm, cố gắng học tập, nâng cấp bản thân và rèn luyện các kỹ năng để chinh phục nhà tuyển dụng là điều tất yếu. Tuy nhiên bên cạnh các yếu tố cơ bản đó, bạn cần có những bí quyết trước khi quyết định ứng tuyển để gia tăng cơ hội. Sau đây là một số mẹo hay bạn có thể tham khảo.

Phong thủy

TẾT 2022: Nên lau dọn bàn thờ trước hay sau ngày ông Công ông Táo?

(Tin Môi Trường) - Vào dịp cuối năm, các gia đình đều tiến hành công việc lau dọn bàn thờ. Thế nhưng, nhiều người vẫn băn khoăn trước câu hỏi: Dọn bàn thờ trước hay sau ngày cúng ông Công ông Táo mới đúng?