Mất việc oan!

>> 6 mẹo hay giúp bạn nhanh tìm được việc làm >> 5 điều đơn giản giúp nâng cao thương hiệu tuyển dụng >> 8 tips để có cuộc phỏng vấn việc làm tiếng Nhật thành công >> Không tìm được việc làm, lí do là gì? >> Kim Oanh Group kêu cứu vì bị xuyên tạc trên mạng xã hội

Một số người lao động của Công ty TNHH một thành viên Cao su 30-4 Tây Ninh trình bày bức xúc với phóng viên Báo Người Lao Động (bìa trái)

Vừa qua, nhiều người lao động (NLĐ) làm việc tại Công ty TNHH một thành viên Cao su 30-4 Tây Ninh (tỉnh Tây Ninh) gửi đơn đến Báo Người Lao Động nhờ can thiệp vụ họ bị xóa tên khỏi danh sách lao động của công ty.

Ép không được thì điều động

Theo trình bày của NLĐ, vào ngày 2-3-2012, công ty ban hành thông báo số 12 về phương án thay đổi quy trình khai thác mủ cao su tại Nông trường Cao su Đồng Rùm thuộc Công ty TNHH một thành viên Cao su 30-4 Tây Ninh. Theo đó, khi áp dụng quy trình khai thác mới sẽ dư ra 79 người, nếu NLĐ không đăng ký đến làm việc tại các nông trường khác thì công ty sẽ chỉ định; trường hợp công ty chỉ định mà NLĐ không đồng ý thì giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật. Anh Nguyễn Văn Long, công nhân khai thác mủ, nói: “Chúng tôi không đồng ý việc áp dụng quy trình mới vì không đúng với quy trình khai thác của Viện Cao su Việt Nam. Quy trình mới làm giảm năng suất và xáo trộn cuộc sống của NLĐ”.

Trước phản ứng gay gắt của NLĐ, ngày 19-3, công ty ban hành thông báo thay đổi cách thức thực hiện là... bốc thăm để biết người nào đi, người nào ở lại. Tuy nhiên, phương án này cũng bị NLĐ phản ứng. “Dù biết là may rủi nhưng chúng tôi cũng chấp nhận. Thế nhưng, khi thực hiện thì không khách quan, không công bằng vì thời gian bốc thăm kéo dài từ 7 giờ 30 phút đến 17 giờ; không có đại diện NLĐ kiểm tra, giám sát quá trình bốc thăm cũng như công bố kết quả bốc thăm. Đại diện Sở LĐ-TB-XH và LĐLĐ tỉnh Tây Ninh cũng có mặt nhưng lại ra về trước khi kết thúc quá trình bốc thăm” - công nhân Nguyễn Văn Hải bức xúc. Nhiều NLĐ không đồng ý nên làm đơn khiếu nại. Sau đó, công ty mời từng người đến thương lượng, đưa ra 2 lựa chọn: đi làm nơi khác hoặc nghỉ việc. Đến ngày 19-4, công ty ra quyết định điều động NLĐ đến làm việc tại Nông trường Cao su Bời Lời thuộc công ty.

Xóa tên

Do nông trường mới rất xa chỗ làm cũ nên NLĐ tiếp tục gửi đơn khiếu nại. “Chúng tôi làm việc tại công ty, người ít nhất là 2 năm, người nhiều nhất là 13 năm, theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), địa điểm làm việc là tại Nông trường Cao su Đồng Rùm thuộc xã Tân Thành, huyện Tân Châu - Tây Ninh. Nhà chúng tôi cũng ở xã Tân Thành, nay điều động đến Nông trường Cao su Bời Lời ở xã Đôn Thuận, huyện Trảng Bàng với khoảng cách đi về là 180 km mà không hề thỏa thuận, thương lượng, trong khi chúng tôi còn mẹ già, con nhỏ phải chăm sóc. Cách hành xử của công ty mang tính áp đặt và thiếu tình người” - anh Đỗ Đông Hậu nói.

Trong khi chưa giải quyết khiếu nại của NLĐ thì ngày 14-5, công ty gửi công văn đến từng nhà của NLĐ với nội dung: “… Căn cứ quyết định điều động NLĐ đến nhận công tác tại Nông trường Cao su Bời Lời, công ty thông báo xóa tên trong danh sách lao động của công ty do không chấp hành quyết định điều động của công ty khi thực hiện phương án chuyển đổi quy trình khai thác mủ tại Nông trường Cao su Đồng Rùm. Cũng có nghĩa là NLĐ đã tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với công ty. Kể từ ngày 24-4, NLĐ không còn là nhân viên của công ty”.

Giải thích về việc làm này, ông Lê Minh Quyền, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Cao su 30-4 Tây Ninh, cho biết công ty đã “thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc điều động công tác và xóa tên NLĐ”. Hiện NLĐ đã nộp đơn kiện công ty ra TAND huyện Tân Châu, tỉnh Tây Ninh.