Nghệ thuật “né” những câu hỏi phỏng vấn xin việc nhạy cảm

 

  

 

Hầu hết các ứng viên rất khó từ chối câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể chỉ trả lời một khía cạnh, một vấn đề. Đó nên là nội dung bạn thấy thoải mái và chắc chắn nhất.

 

Ví dụ: Bạn có yếu tố nào để chiến thắng đối thủ mạnh nhất trong đợt tuyển dụng lần này của chúng tôi?

 

Với câu hỏi này, bạn không thể biết, ứng viên nặng ký nhất có năng lực như nào, kinh nghiệm ra sao. Do đó, thay vì hỏi về đối thủ rồi so sánh, hay liệt kê toàn bộ những gì bạn có thì hãy tập trung vào điểm mạnh nhất của bản thân và làm nổi bật nó.

 

Có thể bạn nghĩ câu trả lời không đủ nội dung sẽ khiến nhà tuyển dụng không hài lòng. Tuy nhiên, bạn nên biết, có câu hỏi không nhất thiết phải trả lời đầy đủ. Đôi khi nhà tuyển dụng chỉ muốn xem bạn phản ứng và xử lý ra sao trước một câu hỏi khó, một vấn đề áp lực. Do đó, bạn chỉ cần tìm ra một điểm và trả lời tự tin, đơn giản là đủ khiến họ hài lòng.

 

 

Khi không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng, chi tiết, bạn hãy trả lời chung chung. Theo đó nội dung bạn nói tới có sự liên hệ giữa câu hỏi và vấn đề bạn muốn nói. 

 

Ví dụ: “Vì mâu thuẫn với đồng nghiệp, bạn đã nghỉ việc ở công ty cũ?” Chắc chắn nhà tuyển dụng muốn bạn thừa nhận và nói về mâu thuẫn đó. Nhưng thay vì thừa nhận hay phủ định thông tin, bạn hãy nói về vấn đề chung chung là: mâu thuẫn trong công sở là điều không thể tránh khỏi nhưng nó cũng là tác nhân tạo ra động lực để các nhân sự cạnh tranh lành mạnh. Tuy nhiên, khi mâu thuẫn cản trở, kìm hãm sự phát triển bản thân và đội nhóm thì việc tìm môi trường mới là lựa chọn phù hợp và tốt cho cả đôi bên.

 

Bằng cách trả lời này, nhà tuyển dụng sẽ không thể làm khó được bạn.

 

 

Có những câu hỏi phỏng vấn xin việc với đề tài, phạm vi rất rộng. Đó có thể là vấn đề bạn chưa rõ, thậm chí chưa từng nghe tới. Bạn trả lời thì sợ sai, sợ bị phát hiện ra điểm yếu nhưng cũng không thể từ chối. Vậy hãy thay đổi sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thu hẹp nội dung câu trả lời hoặc chuyển hoàn toàn sang một khía cạnh khác.

 

Ví dụ: “Bạn có kế hoạch gì để thực hiện dự án ABC?”.

 

Bạn không thể đưa ra bất kỳ một kế hoạch cụ thể đặc biệt ở lĩnh vực hoàn toàn mới. Thay vào đó, bạn có thể nói về mức độ rủi ro của kế hoạch khi chưa nắm rõ về dự án, về chiến lược công ty, khách hàng... Hoặc nhắc lại một kế hoạch xuất sắc của bạn trong quá khứ dù không liên quan tới công việc hiện tại. Bằng cách này bạn sẽ phòng ngừa rủi ro khi bàn tới vấn đề mà mình chưa chắc chắn.

 

 

Câu hỏi nhạy cảm thường được đặt dưới dạng mơ hồ. Bạn có thể khai thác điều này để yêu cầu nhà tuyển dụng nhắc lại. Sau đó, tùy tình hình, bạn có thể lồng ghép đề nghị thay đổi câu hỏi mới.

 

Ví dụ: “Phiền anh chị lặp lại câu hỏi để em chắc đã nghe đúng hoặc đặt giúp em câu hỏi mới?”

 

Biết đâu khi được yêu cầu, nhà tuyển dụng sẵn sàng đổi sang một câu hỏi khác với nội dung bớt nhạy cảm, dễ trả lời hơn. Nếu vẫn là câu hỏi cũ thì ít nhất, bằng cách này, bạn hiểu rõ hơn mục đích câu hỏi và có thêm thời gian suy nghĩ để đưa ra câu trả lời khéo léo.

 

 

Né tránh câu hỏi có thể bằng nhiều cách. Nhưng đôi khi cách tốt nhất chính là từ chối thẳng thắn. Bằng cách đưa ra câu từ chối với lý do thuyết phục, nhà tuyển dụng sẽ không làm khó bạn thêm.

 

Ví dụ: Mức lương công ty cũ của bạn là bao nhiêu?

 

Bạn có thể từ chối trả lời câu hỏi này vì vấn đề lương là một nội dung bí mật của công ty nên không thể tiết lộ. Bằng cách từ chối này, nhà tuyển dụng hiểu bạn là người tôn trọng công ty cũ, nắm vững luật lao động và biết cách từ chối khéo léo.

 

Trên đây là một số cách giúp bạn “né” những câu hỏi phỏng vấn xin việc nhạy cảm. Áp dụng tốt, bạn không phải tiếc nuối khi vội vàng trả lời khiến bản thân bị đưa vào thế khó sau và bị mất điểm trong phỏng vấn. Quan trọng hơn với nghệ thuật xử lý này, nó thể hiện sự linh hoạt, thông minh và năng lực của bạn.