Ứng phó thế nào với câu hỏi phỏng vấn xin việc “lạ”?

 

Thực tế thì phong cách tuyển dụng lạ lẫm này đã được khởi xướng cách đây khá lâu bởi các công ty công nghệ như Microsoft hoặc Google. Tại Việt Nam, tình huống này tuy hiếm gặp nhưng vẫn có khả năng xảy ra, đôi khi do nhà tuyển dụng muốn áp dụng các câu hỏi khai thác tâm lý, đôi khi lại do họ cố tình thử khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của bạn. 

 

Dù là với lý do gì, khi rơi vào tình huống này trong quá trình tìm việc làm tại Vũng Tàu hay TPHCM, bạn vẫn cần giữ bình tĩnh và tìm cách “trả bài” lại một cách khéo léo để thể hiện năng lực của mình. 

 

 

Đối với những câu hỏi có phần “oái ăm”, mang tính chất hơi khiêu khích, có lẽ cách tốt nhất là bạn không nên trả lời quá thẳng thừng, hoặc từ chối trả lời. Hãy tìm cách đưa ra những câu trả lời gián tiếp, “đi lòng vòng” để dẫn dắt nhà tuyển dụng. 

 

Các câu trả lời bạn có thể sử dụng ví dụ như “Tôi không ở trong tình huống này nhưng tôi có một người bạn đã làm thế này và tôi nghĩ mình tán thành với họ”, “Tôi đoán câu hỏi của anh/chị thực sự muốn hướng đến là… và tôi xin trả lời…”. 

 

 

Bạn có biết sự hài hước là một trong những “vũ khí” nhạy bén nhất để vừa thể hiện quan điểm một cách khéo léo, vừa giúp tạo ấn tượng với người đối diện? Khi nhận được một câu hỏi bất ngờ, nằm ngoài dự tính của bạn, hãy sử dụng sự hài hước để giải quyết vấn đề, đem lại “một nụ cười bằng mười thang thuốc bổ” cho nhà tuyển dụng.

 

Ví dụ về một câu trả lời hài hước cho câu hỏi: “Bạn đã được tặng một con voi. Bạn có thể đưa nó đi hoặc bán nó. Bạn sẽ làm gì với con voi?”, có một ứng viên đã trả lời rằng: “Tôi xin hỏi lại không biết con voi đó là một quý cô hay quý ngài? Nếu là một quý cô voi, thì tôi chắn chắn mình không thể đi cùng cô ta được, vì vợ tôi không cho phép”. Có rất nhiều cách trả lời gây cười cho những câu hỏi dạng này, và đôi khi đó là tất cả những gì nhà tuyển dụng cần.

 

 

Câu hỏi ngược sẽ phát huy tác dụng khi bạn cảm thấy nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện vai trò dẫn dắt của mình. Những câu hỏi “lạ” không nhằm mục đích tìm ra câu trả lời đúng, nhưng nó sẽ giúp thể hiện phần nào con người bạn. 

 

Khi giải quyết vấn đề bằng các câu hỏi phỏng vấn ngược cho nhà tuyển dụng, họ sẽ nhận thấy bạn là một người có cá tính và cũng rất khác biệt. Thế nhưng bạn cần chắc chắn rằng những câu hỏi ngược của mình là hợp lý và hợp hoàn cảnh, nếu không thì điều này dễ gây phản tác dụng. 

 

 

Dù thế nào, khi bị “gài” một câu hỏi lạ, điều bạn cần nhất đó chính là ứng xử thông minh, điềm tĩnh. Bạn có thể khen ngợi câu hỏi của nhà tuyển dụng rất độc đáo trước khi bắt đầu trả lời. Hãy giữ thái độ nghiêm túc ngay cả khi mọi thứ rất giống như một trò đùa, vì khó có thể biết được nhà tuyển dụng đang thực sự nghĩ gì khi hỏi bạn những câu hỏi như vậy. Hãy tin rằng phần thể hiện chuyên nghiệp của mình đối với câu hỏi mới là thứ đáng ghi nhận, vượt lên trên nội dung thực sự của câu trả lời.

 

Sẽ thật khó để đưa ra một công thức trả lời chung cho những câu hỏi phỏng vấn khác thường từ nhà tuyển dụng, nhưng chắc chắn chúng đều có mục đích riêng trong việc khám phá tính cách, con người bạn. Hãy vững tâm lý và sử dụng óc phán đoán tình huống của bản thân để có thể vượt qua những thử thách kỳ lạ này nhé! Chúc bạn có một buổi phỏng vấn thuận lợi và thành công.