Tin học hóa công tác quản lý nhân sự chứng khoán

 Tin học hóa công tác quản lý nhân sự  ở công ty chứng khoán

Phạm vi triển khai bao gồm các phân hệ: Quản lý hồ sơ nhân viên; Quản lý tuyển dụng; Quản lý Chấm Công; Quản lý Tính lương; Quản lý Đào tạo và Quản lý Đánh giá. Phát biểu sau lễ ký kết hợp đồng, Ông Trần Quang Vinh – Cán bộ kinh doanh đại diện Tinhvan Consulting đã nói “Với kinh nghiệm lâu năm và sự tận tâm, chúng tôi cam kết mang đến cho SHS một giải pháp quản lý nguồn nhân lực tổng thể có chất lượng cao không thua kém các sản phẩm nước ngoài nhưng lại mang tính bản địa, phù hợp với môi trường kinh doanh tại Việt Nam”.

SHS được thành lập bởi các cổ đông sáng lập là các tập đoàn lớn như: T&T, Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, NHTMCP Sài Gòn – Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam,… với số vốn điều lệ ban đầu là 350 tỷ đồng. Tuy mới đi vào hoạt động nhưng SHS đã gây dựng được vị thế nhất định trên thị trường chứng khoán Việt Nam.

Dự kiến, đến cuối năm nay, Việt Nam sẽ có khoảng 100 công ty chứng khoán. Để đáp ứng nhu cầu phát triển cấp bách trong thời gian tới, điều tiên quyết dối với các công ty chứng khoán là phải có hệ thống công nghệ thong tin ổn định, đồng bộ, cho phép tối ưu hóa các qui trình nghiệp vụ, nhằm giúp họ phản ứng nhanh với những thay đổi liên tục của thị trường và yêu cầu của khách hàng.