Ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp cắt giảm phụ cấp khi tăng lương

( Ảnh minh họa )

Công ty Tae k wang Vina ( doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, đóng tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, thành phố Biên Hòa) chuyên sản xuất giày thể thao có trên 24 .000 lao động. Đại diện công ty cho biết, hiện mức lương cơ bản của người lao động tại công ty đã cao hơn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định , cộng với các chế độ phúc lợi, th u nhập trung bình của lao động phổ thông toàn công ty đạt trên 4 triệu đồng/người/tháng, lao động có tay nghề, cấp quản lý thu nhập cao hơn . 

Thực hiện việc điều chỉnh lương theo Nghị định 182, công ty đã có kế hoạch cụ thể trong việc tăng lương cho người lao động, theo đó, mức tăng bình quân là 430 .000 đồng /người , riêng những người làm việc lâu năm , mức tăng có thể trên 1 triệu đồng/người/tháng. 

Ông Đinh Sỹ Phúc , Chủ tịch Công đoàn Công ty Tae k wang Vina cho biết: Từ 1/1/2014, công ty sẽ điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho người lao động từ mức 2,3 triệu đồng lên 2,7 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn tăng phụ cấp từ 250 .000 đồng lên 300 .000 đồng để người lao động yên tâm làm việc . 

Bên cạnh Tae k wang Vina, nhiều doanh nghiệp có đông công nhân tại Đồng Nai như: Công ty ChangShin Việt Nam , C ông ty Fujitsu, C ông ty Pouchen... đều đã lên kế hoạch tăng lương cho người lao động từ đầu năm 2014. Theo lãnh đạo các doanh nghiệp, hiện công ty đang trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước , tuy nhiên doanh nghiệp vẫn sẽ tiếp tục tăng lương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Về quỹ lương tăng lên, doanh nghiệp đã tính toán, giảm bớt lợi nhuận để trả lương cho công nhân. 

Chị Nguyễn Thanh Loan chia sẻ: Tôi làm công nhân tại Công ty ChangShin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) được hơn 5 năm, thu nhập bình quân gần 5 triệu đồng/tháng. Hiện công ty chúng tôi đã có thông báo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2014 và giữ nguyên các khoản phụ cấp. Tăng lương với công nhân là một niềm vui rất lớn, nhưng chúng tôi càng vui hơn nếu giá các mặt hàng thời gian tới không có nhiều biến động. 

Để các doanh nghiệp nắm được quy định của Chính phủ về việc tăng lương, hiện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai đã có thông báo bằng văn bản gửi đến tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn ; phối hợp với các ngành liên quan tổ chức các lớp tập huấn phổ biến về đợt điều chỉnh tăng lương tối thiểu. 

Ông Lâm Duy Tín , Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho biết: Dù sản xuất không thực sự thuận lợi, nhưng hầu hết các doanh nghiệp tại Đồng Nai đã sẵn sàng thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định, trong tháng 1/2014, doanh nghiệp sẽ báo cáo về Sở việc điều chỉnh lương. Những năm trước, ở Đồng Nai đã xảy ra tình trạng khi điều chỉnh tăng lương tối thiểu, doanh nghiệp cắt bớt các khoản trợ cấp; một số công ty viện dẫn lý do đang trả lương tối thiểu cho người lao động cao hơn quy định của Nhà nước nên tăng không tương xứng. Để ngăn chặn tình trạng này, Sở sẽ tăng cường công tác thanh, kiểm tra việc thực hiện chính sách điều chỉnh lương tối thiểu , không để doanh nghiệp cắt giảm phụ cấp, điều chỉnh lương sai quy định. 

Theo khảo sát mới đây của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, thu nhập của công nhân tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh đạt từ 3 triệu đồng – 4 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp Nhà nước từ 5 triệu đồng – 6 triệu đồng/người/tháng. Với đợt tăng lương tới đây, lương bình quân của người lao động được sẽ tăng thêm 15%, tuy nhiên, mức điều chỉnh tăng cũng mới chỉ đáp ứng được 75% mức sống tối thiểu của công nhân. Song song với việc tăng lương, các cơ quan quản lý Nhà nước cần có những biện pháp kiểm soát giá các mặt hàng, ngăn chặn tình trạng tăng giá tùy tiện.