Vụ lương "khủng": Không truy thu tiền của người lao động

Chiều 5/9, ông Lê Mạnh Hà - Phó Chủ tịch UBND TP.HCM nói tại buổi trao đổi với báo chí về sai phạm tại bốn công ty công ích mà TP vừa xử lý.

Chỉ “đánh” vào lương "khủng" của lãnh đạo

Ông Lê Mạnh Hà tại buổi trao đổi với báo chí. Nguồn: Internet.

Cũng theo ông Hà, NLĐ bị thiệt thòi phải được khôi phục quyền lợi, chỉ truy thu số tiền chi sai cho viên chức quản lý. “Trong văn bản kết luận ngày 28/8, UBND TP không có dòng nào đề cập đến việc truy thu tiền của NLĐ” - ông nói.

“Chúng tôi làm việc này là để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Họ làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại và là tầng lớp thấp nhất trong xã hội. Họ phải được bảo vệ. Việc điều chỉnh định mức lương không ảnh hưởng tới quyền lợi của NLĐ. Chỉ có tiền lương của khối quản lý bị giảm xuống mà thôi” - ông Hà nói.

Ông Hà cũng thông tin: Năm 2011, lương viên chức quản lý rất cao. Mức lương trung bình của khối công ích cao hơn rất nhiều so với các khối khác. Quan điểm của UBND TP là lương chi năm 2012 không thể cao hơn năm 2011 nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi NLĐ. Về lương thì năm 2012 sai phạm nghiêm trọng hơn. TP chỉ mới chỉ đạo thu hồi lương chi sai cho lãnh đạo các công ty công ích của năm 2011, còn năm 2012 chưa xác định chính xác vì chưa phê duyệt quỹ lương.

“Năm 2011 các công ty này đã lãng phí, bóc lột NLĐ và lương lãnh đạo công ty này đã rất cao. Đến năm 2012 lại tiếp tục vi phạm, đây là cố tình. Năm 2013 cũng tiếp tục chi sai. Quan điểm của UBND TP là bảo vệ ngân sách, bảo vệ quyền lợi NLĐ… Ngay từ đầu chúng tôi rất phẫn nộ vì lương cao là họ lấy của NLĐ. Tuy nhiên, hôm 4-9, trước khi bị tạm đình chỉ công tác, có lãnh đạo công ty còn không chịu nhận cái sai của mình” - ông Hà thông tin.

Hàng loạt cái sai

Ông Hà cũng cho hay: Trong thông báo kết luận, chỉ mới thanh tra năm 2011, 2012 và không nêu hết các chi tiết sai phạm của các doanh nghiệp như không khám sức khỏe, các chế độ phúc lợi khác… Trong đó, các công ty có ba sai phạm lớn:

Thứ nhất, ký hợp đồng lao động sai luật để tước đoạt quyền lợi NLĐ trực tiếp trong điều kiện lao động khắc nghiệt, mức độ độc hại, nguy hiểm cao. Trong đó các công ty này ký hợp đồng thời vụ 2,5 đến ba tháng với hàng ngàn lao động. Sau đó cho nghỉ 15 ngày rồi mời làm tiếp…

Thứ hai, chi lương cho lãnh đạo công ty với mức cao bất thường và chế độ lương bất bình đẳng.

Thứ ba, số lao động thực tế được sử dụng thấp nhiều hơn với lao động định mức chuyên ngành. Hay nói cách khác là lao động khống. Lẽ ra chỉ có 100 lao động/ngày nhưng kê lên 200 lao động.

“Kết thúc năm 2011, sang năm 2012 thì chúng tôi đã phát hiện rồi, không phải là muộn nhưng cũng không quá sớm và việc tự phát hiện cũng rất gian khổ. Cạnh đó, việc xử lý cũng rất nhanh. Từ lúc báo chí phản ánh cho đến khi quyết định tạm đình chỉ công tác lãnh đạo các công ty chưa đầy một tuần…”.

Tại buổi trao đổi, ông Hà cũng cho biết liên quan tới thông tin truy thu tiền của lao động xe buýt vẫn theo nguyên tắc là không thu hồi tiền của NLĐ.