Phát triển khu công nghiệp cùng chính sách chăm lo cho công nhân

Là nơi xây dựng khu chế xuất (KCX) đầu tiên của cả nước - KCX Tân Thuận (năm 1991), đến nay TP Hồ Chí Minh có 3 KCX và 12 khu công nghiệp (KCN) đang hoạt động trên tổng diện tích 3.500 ha đất với hơn 275.000 công nhân; thành phố luôn chú trọng, chăm lo cho đội ngũ công nhân của mình…

Tạo chỗ ở, tăng thu nhập

Ông Nguyễn Tấn Định, Phó trưởng Ban Quản lí các KCX - KCN TP Hồ Chí Minh (HEPZA), cho biết: Nơi lưu trú cho công nhân đã được thành phố quan tâm đặt lên hàng đầu. Hiện thành phố có khoảng 15 blốc nhà lưu trú đã đi vào hoạt động, giải quyết khoảng hơn 9.000 chỗ ở cho công nhân. Nhà lưu trú của Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung), đáp ứng hơn 1.000 chỗ ở cho công nhân với trang bị hiện đại; nhà lưu trú Công ty Sadeco (KCX Tân Thuận, quận 7) đáp ứng khoảng 1.300 chỗ ở; nhà lưu trú của Công ty chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre (quận 6), Công ty Cổ phần Kĩ nghệ Đô Thành (huyện Củ Chi)… Cuối năm nay và sang năm 2013 sẽ thêm 6.310 chỗ ở cho công nhân tại KCN Tân Tạo (2 lô nhà 12 tầng), KCX Linh Trung 2 (1 lô nhà 9 tầng), KCN Tân Thới Hiệp (50 căn nhà cấp 4), KCN Lê Minh Xuân (3 tòa nhà 5 tầng). Thành phố còn chỉ đạo các ngành, các cấp phối hợp với các quận, huyện vận động chủ nhà trọ không tăng giá, xây dựng những khu nhà trọ văn hóa, triển khai việc lắp đặt đồng hồ điện, nước để được hưởng giá chính thức của Nhà nước. 

Nhờ chính sách ổn định và nâng cao đời sống, người lao động gắn kết 
với doanh nghiệp hơn.

Thành phố quan tâm xây dựng nhà trẻ. HEPZA đề xuất UBND thành phố xin cấp đất tại các vùng cách li cây xanh trong KCX Tân Thuận (quận 7) 900 m2, KCX Linh Trung 1 (quận Thủ Đức) 3.000 m2, KCX Linh Trung 2 (quận Thủ Đức) 3.200 m2, KCN Vĩnh Lộc (quận Bình Tân) 2.500 m2, KCN Tân Tạo (quận Bình Tân) 3.246 m2 và KCN Hiệp Phước (huyện Nhà Bè) 800 m2 để xây dựng trường mầm non, làm nơi giữ trẻ, tạo điều kiện cho công nhân yên tâm làm việc.

Để chăm lo sức khỏe công nhân, hiện đã có nhiều KCX - KCN đầu tư xây dựng và đưa vào hoạt động phòng khám đa khoa như: KCX Tân Thuận, KCN Lê Minh Xuân, KCN Tân Tạo, KCN Tân Bình… Các KCN - KCX còn phối hợp với bệnh viện khám, chữa bệnh phụ khoa, phát thuốc miễn phí cho nữ công nhân. Vận động các doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn và thường xuyên kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể. Ngoài việc xây dựng các siêu thị mi-ni, cửa hàng tiện ích nhằm đáp ứng nhu cầu mua sắm của công nhân với giá cả thấp theo chương trình bình ổn giá, HEPZA còn phối hợp với hiệp hội các doanh nghiệp tổ chức chương trình bán hàng lưu động tại các KCN - KCX nhằm đưa hàng Việt Nam chất lượng cao đến tay người lao động (NLĐ) với giá ưu đãi.

Ông Phạm Xuân Thanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Legamex (Tổng Công ty Dệt may Gia Định), cho rằng: “Việc chăm lo cho người lao động chính là chăm lo cho doanh nghiệp. Chính vì thế, ngoài việc hỗ trợ ăn, ở cho công nhân, Công ty còn tìm mọi cách để nâng thu nhập cho người lao động. Năm 2011, dù gặp nhiều khó khăn nhưng thu nhập của công nhân vẫn đạt bình quân hơn 4,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 51,56% so với năm 2010”.

Khi công nhân là tri thức

Nhờ những chính sách nâng cao, ổn định chất lượng đời sống, người lao động đã gắn kết với doanh nghiệp hơn, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân được cải thiện. Ông Nguyễn Tấn Định nhìn nhận: Đội ngũ công nhân chiếm vị trí rất quan trọng ổn định sản xuất và phát triển kinh tế, xã hội của TP Hồ Chí Minh. Đây là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, do đó phải phát huy hết vai trò thanh niên công nhân. Lao động trong các KCX - KCN tiếp cận được với máy móc thiết bị tiên tiến, làm việc với các chuyên gia nước ngoài nên đã nâng cao được tay nghề, kĩ năng lao động và rèn luyện tác phong công nghiệp.

Qua khảo sát số lao động đang làm việc tại các KCN - KCX, hơn 70% lao động có nhu cầu học đại học, cao đẳng, ngoại ngữ, vi tính… Đã có hơn 6.000 công nhân ưu tú được cử sang công ty mẹ ở nước ngoài đào tạo ngắn hạn, dài hạn nhằm từng bước thay thế các chuyên gia nước ngoài... Ông Nguyễn Thành Hiệp, Trưởng phòng Dạy nghề Sở LĐ,TB&XH TP Hồ Chí Minh, cho biết: Sở đã kiến nghị UBND TP chỉ đạo các sở, ban, ngành thành phố; UBND quận, huyện và các doanh nghiệp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng bậc thợ cho người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn; đồng thời sở cũng có trách nhiệm hướng dẫn các cơ sở dạy nghề, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp dạy nghề và doanh nghiệp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng bậc thợ theo yêu cầu đào tạo nghề của doanh nghiệp...